Sasaran dari perekrutan adalah untuk menyediakan pasokan tenaga kerjayang cukup untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dengan mengerti apa yangdilakukan oleh tenaga kerja, analisis pekerjaan ( job analysis) adalah dasar dari perekrutan.
Menurut Mathis and Jakson, perekrutan adalah proses mengumpulkansejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus untuk pekerjaan didalamorganisasi atau perusahaan.
Penarikan (recruitment ) adalah proses pencarian dan pemikatan paracalon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan(Handoko,2001:69). Untuk lebih lengkap, silahkan klik di sini http://www.scribd.com/doc/57580238/Rekruitmen-dan-Seleksi-SDM
Tidak ada komentar:
Posting Komentar