Sabtu, 07 Januari 2012

Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

Sasaran dari perekrutan adalah untuk menyediakan pasokan tenaga kerjayang cukup untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dengan mengerti apa yangdilakukan oleh tenaga kerja, analisis pekerjaan ( job analysis) adalah dasar dari perekrutan.
Menurut Mathis and Jakson, perekrutan adalah proses mengumpulkansejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus untuk pekerjaan didalamorganisasi atau perusahaan.
Penarikan (recruitment ) adalah proses pencarian dan pemikatan paracalon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan(Handoko,2001:69). Untuk lebih lengkap, silahkan klik di sini http://www.scribd.com/doc/57580238/Rekruitmen-dan-Seleksi-SDM

Tidak ada komentar:

Posting Komentar